La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha emitido una significativa resolución que anula el cese de una alta directiva, quien ejercía como directora-gerente en la entidad Tudela Cultura. La base de esta decisión judicial radica en la consideración de que la baja médica de la trabajadora fue el factor determinante que motivó su desvinculación de la empresa.
La sentencia del TSJN clarifica que, si bien la entidad empleadora posee la facultad de cesar a un directivo por una justificada pérdida de confianza, esta potestad no habilita a utilizar una situación de incapacidad temporal como la razón fundamental para la terminación del contrato. El tribunal ha establecido que, en el caso analizado, la situación de baja médica de la alta directiva constituyó la causa decisiva para su cese.
Como consecuencia de esta determinación, la Sala de lo Social ha dictaminado la concesión de una compensación económica de 25.000 euros a la alta directiva, en concepto de daños morales por el cese indebido.