El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha ratificado el despido disciplinario de un trabajador de la reconocida cadena de supermercados Mercadona. Esta resolución judicial avala la decisión de la empresa de poner fin a la relación laboral, fundamentada en el uso indebido y continuado de recursos digitales durante la jornada laboral.
Según se desprende de la información, el empleado fue cesado por un abuso significativo del acceso a Internet y redes sociales mientras desempeñaba sus funciones. Se documentó que el trabajador realizó un elevado número de accesos, concretamente 7.685 veces, a la red durante su horario laboral, lo que fue calificado como conducta impropia.
Previamente al despido, el trabajador había acumulado diversas amonestaciones internas por su comportamiento. La confirmación del despido por parte del TSJCyL subraya la importancia del cumplimiento de las políticas de uso de los recursos de la empresa y la dedicación a las tareas encomendadas durante el horario de trabajo.